国有企业在党建工作方面，基本都是将企业文化作为重要载体，其也是为了给企业带来有力保障，因此党建工作和企业文化的结合十分重要。党务工作者应当如何在企业改革活动中，贯彻落实加强国企党建工作会议精神，将企业的发展引导至更高层次阶段，是当下需要思考的重要问题。
建立良好企业制度、道德规范、品牌形象、企业精神等，都属于企业文化建设的相关内容。这些并不是一朝一夕可以实现的，而是需要长期的实践和积累才能完成。在某些方面，其可以作为企业员工思想和素质的一面明镜，将真实情况反映出来。企业文化在功能上具有一定的导向作用，也可以对员工的行为进行规范，产生凝聚力，这些都是非常积极的。总而言之，对企业来说，企业文化是企业的灵魂，也是其源源不断新动力的源泉，企业精神和企业价值观为核心内容。
如果说企业文化是一种隐形力量，是工作取得成就的重要成果。那么企业文化从根本角度出发，就是一种制约、管理企业内部的深层管理机制，它相当于一个有机系统，企业的人力、物力与财力都是系统内的各项内容。众所周知，人处于核心管理地位，而企业文化则是以精神作为核心内容，在企业精神的引导下，企业全体员工才能够有一个共同发展目标，实现价值观与凝聚力的统一。因此当前企业文化与党建工作这两者之间的关系清晰，二者是相辅相成、互相融合。融合内容有：人物融合，这里不单单只强调人的重要作用，认为人和物本身是完整体。需要通过刚柔并济的管理方式发挥到最佳作用，促进人的工作积极性。因此，企业想要拥有属于自己的文化，始终不可能脱离党建工作。另外，人们的价值体现于市场经济当中，只有随着市场经济一起发展增强，企业人员才具备了市场赋予的价值。因此加强国企文化与党建工作，必须为两者的融合构建必要条件，从而推动国有企业真正的发展。
企业具有“硬实力”和“软实力”两个组成部分，企业产品是硬实力，党建工作是软实力，将二者的工作目标、工作方法以及思路进行统一。坚持以人为本理念，也要树立以企业中心环节考虑，服从大局的思想原则，努力解决所有企业中的实际问题。结合国有企业长远目标制定具体生产计划，清理好内部管理关系，从而实现建设思路上的“新探索”“新实践”。通过多方实践，我们可以看到党建工作的重要性，党务工作者深入党建工作，为国有企业指明路、提升实力、提升思想政治先进性等，为保证社会主义企业生产力的先进性，作出了坚持不懈的努力，让国有企业得到更好的发展，为此作出了巨大贡献，值得我们尊敬。（ 作者：师帅 中国平煤神马集团物业服务中心 ）
