1.精准对接思想需求，筑牢建设根基
国企职工群体结构多元，不同年龄、岗位职工的思想认知与利益诉求存在明显差异，工会开展思想政治建设必须跳出传统说教模式，从职工思想实际出发找准工作切入点。工会要发挥联系职工的天然优势，常态化深入一线班组、项目现场，通过线上问卷、线下谈心等多种方式收集职工思想动态，精准把握职工关心的职业发展、薪酬福利、工作环境等热点问题，将思想引导融入实际问题解决过程，避免思想政治建设与职工需求脱节，以实打实的沟通服务赢得职工信任，为思想引领工作打下扎实基础。随着中国特色 社会主义进入新时代，新的挑战需要新的政策去应对， 新的政策需要新的思想去认识。国有企业思想政治工作 者也要紧跟政策要求，不断丰富工作内涵，以应对新变 化，适应新要求，担负新使命。
2.丰富载体创新形式，提升建设吸引力
思想政治建设要达到凝心聚力的效果，必须贴合职工的信息接收习惯，用职工喜闻乐见的形式传递主流价值。工会可以依托劳模工匠宣讲团，挖掘身边职工的先进事迹，将抽象的理论转化为可感可学的身边故事，发挥榜样的示范引领作用；借助新媒体平台打造线上思想阵地，推出短视频、图文专栏等轻量化内容，方便职工利用碎片化时间学习参与；结合重要节点开展红色研学、主题读书、知识竞赛等活动，增强思想政治建设的互动性与参与感，让职工在主动参与中接受思想洗礼。
3.紧扣中心服务大局，凝聚发展共识
国企思想政治建设的最终落脚点是推动企业高质量发展，工会要将思想引领与生产经营中心工作深度融合，引导职工强化主人翁意识，主动投身企业改革发展实践。围绕企业生产攻坚、技术创新等重点任务，开展岗位建功、劳动竞赛、五小创新等活动，引导职工将思想认同转化为岗位行动，在干事创业中实现个人价值与企业发展的同频共振。我们应当同时面向职工深入开展改革政策的解读工作，通过组织专题培训、发布解读材料、召开座谈会等多种形式，确保政策内容传达得清晰透彻。及时设立咨询窗口和反馈机制，积极回应职工对改革的各类疑问，针对常见的误解和担忧进行耐心解答与疏导。着力消除职工在思想上的误区，如对改革可能带来的调整存在顾虑，通过正面宣传和实例分析帮助他们树立正确认识。积极引导职工从企业发展的大局出发，理解改革的必要性与紧迫性，从而赢得他们的广泛支持。在此基础上，激发职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与改革进程，共同凝聚智慧与力量，汇聚起推动国企发展的强大合力。
结论
职工思想政治建设是国企工会的核心职责之一，也是凝聚职工力量、推动国企稳健发展的重要保障。国企工会只有始终立足职工实际需求，不断创新工作方式方法，把思想政治建设做深做实做细，才能真正发挥凝心聚力的作用，为国企高质量发展提供坚实的思想支撑与力量保障。（李伟红，河南交通投资集团有限公司郑州分公司党群工作部）
